從職業工會加勞保 無法參加就保
[2019/9/10]

聯合晚報 記者陳素玲/台北報導

參加就業保險可以享有非自願離職時,申請失業給付,以及育嬰留職停薪津貼等給付,不過,並非所有勞工都可加就業保險,若是勞工在職業工會加保,或是屬於委任關係、建教生、參加職業訓練等身分,也不能參加就業保險。

很多受雇勞工被雇主要求到職業工會加勞保,因而喪失參加就業保險資格。勞保局表示,職業工會會員與職業工會之間沒有雇傭關係,因此無法由職業工會申報參加就業保險;如果職業工會會員屬於自營作業者,因其身分非屬受雇勞工,自然也不能參加就業保險。

很多無一定雇主勞工,也會在職業工會投勞保,勞保局表示,無一定雇主勞工,勞保確實可由所屬本業職業工會申報加保,但如果受雇期間符合就業保險適用對象,還是要由雇主申報參加就業保險。

此外,在職業訓練機構參加勞保的受訓學員,也不能由職業訓練機構參加就業保險。因為職業訓練機構與受訓學員之間沒有雇傭關係,所以在職業訓練機構參加勞保的受訓學員,不是就業保險的適用對象。

另外很多美髮店有很多建教生,勞保局表示,建教生與建教合作單位間並無雇傭關係,不適用就業保險。

受僱勞工才能參加就業保險,不能由建教合作單位申報參加就業保險。但建教生準用勞工保險條例規定,因此建教合作單位應依規定為建教生申報參加勞保。


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