南山人壽招募6500名跨領域人才
[2019/3/11]

中國時報 洪凱音/台北報導

南山人壽今年聚焦「創新」及「人才」兩大發展主軸,以面對新型態的金融環境。首要擴大優質人才庫,針對內勤職缺打造首屆「儲備菁英計畫」(Nan Shan Elite Program),提供豐富的資源、完整的育才計畫,以及廣闊的職涯發展空間,培養屬於「南山way」的菁英人才,內外勤擴大招募逾6500名人力,專業範圍包括投資、精算、理賠、核保、數據分析等,打造內勤菁英以及業務新秀團隊。

積極朝數位化轉型

南山人壽總經理許妙靜表示,南山人壽資產已超過新台幣4.4兆元,市場業務持續快速擴大。在企業發展壯大的同時,更需要前瞻性的布局策略,因此近年積極朝向數位化轉型,斥資打造數位系統精進保險作業和客戶服務流程。

在硬體資源之外,南山人壽亦積極提升人才的軟實力,今年擴大招募及培養優質的數位金融時代人才,厚植創新未來的實力,打造不一樣的南山。

南山人壽作為國內優質的大型壽險公司,具有深厚的企業資源,也一直相當重視人才價值,今年規畫推出首屆「儲備菁英計畫」,精心設計完整的人才發展藍圖,建構專業、紮實的職場實力。

儲備菁英在培訓初期,以核心課程奠定基礎能力;之後依個人特質,量身規畫金融保險專業領域1至2年發展計畫,同時安排參與公司大型專案或重要任務,強化實務的磨練,不僅擴大多元專業的廣度,亦同步提升其具深度及高視野的實力,期間還將安排資深主管指導,快速掌握業務核心。培訓期結束後,將持續深化專業與快速發展,成為智慧保險新時代菁英。

打造不一樣的南山

今年內勤職缺主要為六大類別,包括投資、商品精算、金融暨法人機構通路、業務通路、客戶服務、程式設計等相關,預計招募人數逾500人;針對所有內勤人才的選育用留,南山擁有客製化的訓練規劃、學習平台以及海外研習等發展計畫,強化菁英人才培育,同時提供具巿場競爭力的獎酬制度、完善的福利規畫及員工團險保障。


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