沒在工作也能投勞保 這樣做才可以
[2018/11/28]

經濟日報 記者陳素玲╱即時報導

很多新手爸媽為了照顧孩子辦理育嬰留職停薪,育嬰留職停薪期間依法可以續加勞保,不但繼續累計勞保年資,也可享有勞保傷病、生育及失能等各項給付。以往很多新手爸媽忘了續保,但勞保局三年前貼心改為兩表合一,將申請育嬰留職停薪津貼,與續保勞保申請表格合為一張表格,續保率已達95%。

勞保局表示,為了保障新手爸媽申請育嬰留職停薪權益,性平法規定,受僱者在育嬰留職停薪期間,可以繼續參加原有的社會保險,也就是勞保與就。

保費雖維持雇主七成,勞工二成,政府一成,但其中雇主負擔七成保費,由政府續列預算支應。勞工負擔的保費,也可遞延三年繳納。

勞保局表示,勞工育嬰留職停薪期間最長二年,以往很多勞工不知道可以續保勞保,因此續保率不高。為了避免勞工錯失權益,勞保局於三年前將續保申請納入育嬰留職停薪津貼申請表格,採行「二表合一」,此後多數申請者都會勾填續保,續保率愈來愈高,直到上月底,已達95%。

勞保局說,若勞工申請育嬰留職停薪二年都繼續參加勞保,對累計勞保年資助益不小。此外,可以保障育嬰留停期間仍享有相關給付權利,包括生育給付、傷病給付、失能給付等。

由於同時續保勞保與就保,如果婦女在育嬰留停二年期間生了另外一胎,不但可以領生育給付,因為就保年資未中斷,更可接續申請育嬰留職停薪津貼。


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