保德信人壽籲補足保障缺口 擴大北中南業務人才招募
[2018/5/14]

工商時報 陳欣文/台北報導

在國內長期專注壽險保障的保德信人壽,去年首度在北部推出大規模的菁英徵才計畫,從數千名報名者中精選出20位業務管理菁英,加入該公司投入家庭保障的行列,今年則將擴大在北中南各地舉辦,以持續深耕國內保障型市場。

保德信人壽總經理泰迪倫(Dylan Tyson)表示,依據各國資料顯示,國人抵禦風險保障不足、遠低於其他先進國家如美國、日本,以2016年個人壽險新契約平均保額為例,美國約為新台幣451萬元,日本約為新台幣135萬元,而台灣僅約為新台幣53萬元。

泰迪倫表示,若根據財政部2017年公布台灣2015年勞工平均年薪為新台幣54.7萬元,若一家經濟支柱不幸意外過世,所獲得的保障僅能勉強照顧其家人短短一年的生活,國人暴露風險的程度令人擔憂。保德信人壽主張保險最重要的價值是「保障」,透過獨特的壽險顧問制度,重視客戶需求的差異化,協助國人抵禦風險保障不足。泰迪倫進一步指出,「保障率」最能體現保險業的特色和核心競爭力,保德信人壽「保障率」達65.5(即每1塊錢的首年壽險保費可購得的保障額度比率)高於業界平均;因此今年也將擴大推動壽險管理人才招募─「Top Gun菁英管理職招募計畫」,號召體認家庭價值的優秀人才加入,加速深耕台灣保障市場。

泰迪倫強調,提升民眾保障與風險意識、協助國人建構有效的解決方案以及促進社會倡議風氣多管齊下,將有助於增進國人財務的安全與社會的安定。

因此,保德信人壽特別引進其國際壽險事業部旗下日本直布羅陀壽險公司的豐富育才經驗,希望將日本建構壽險保障的成功模式引進台灣;除了繼去年首度在北部推出大規模的業務菁英管理職招募,今年進一步在全台北中南同步舉辦大型招募活動,

這次保德信人壽菁英徵才計畫提供新進者培訓期間的財務補助,前7個月達新台幣10萬元為業界最高,培訓內容包括壽險專業知識、業務銷售訓練、管理與招募技能等,投入跨國資源與高階主管進行一對一教練式輔導,以成為有效推動家庭保障的生力軍。


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